- Onko työpaikkanne työsuojelu jo siirtynyt 2020-luvulle?
Vai oletteko jämähtäneet menneelle vuosisadalle vain tapaturmien torjuntaan ja työasentojen säätämiseen? - Onko vaarojen arviointi työpaikalla ajan tasalla – ja psykososiaalisen kuormituksen uhkat terveydelle kattavasti huomioitu?
Koskee myös etätyöskentelyä! - Saako teillä töissä sanoa, että työ käy yli voimien – ja sen jälkeen kaikki esimiehistä työkavereihin tietävät, miten jaksamisen haasteita lähdetään ratkomaan?
- Miksi työsuojelu kannattaa ottaa keinoksi työuupumuksen ehkäisyyn, ja miten se tehdään?
Olemme yhteistyökumppanini, psykososiaaliseen työkuormitukseen osana työsuojelua erikoistuneen työelämäkehittäjä ja tietokirjailija Merja Karjalaisen kanssa aloittaneet työsuojelun yhteistyövälineiden uudistamisen. Teemme uudistustyötä käytännön kautta: kehitämme startupista kasvuun siirtyvässä Dagsmark Petfood Oy:ssä yhdessä henkilöstön ja johdon kanssa yhteisvastuullista yrityskulttuuria. Se tarkoittaa muun muassa uusia keinoja psykososiaalisen kuormituksen tunnistamiseen ja hallintaan, osana työsuojelua. Saimme Dagsmark Petfood Oy:n kanssa hankkeellemme rahoitusta Työsuojelurahastosta.
Merjan ja minun tavoitteena on tuoda työsuojelun yhteistoiminta 2020-luvulle: konseptoida työsuojelu uudestaan.
Ota yhteyttä, jos haluat mukaan kehitystyöhön!